Page 3 - Rapport d'activité 2019 de la Caf de l'Essonne : AXE 3

S’ADAPTER AU RENOUVELLEMENT GÉNÉRATIONNEL
Au 31 décembre 2019, les effectifs de la Caf de l’Essonne s’établissent à 542 agents (565 en 2018)
dont 87 % de femmes, un taux stable d’une année à l’autre.

Les agents se répartissent en 500 Cdi (501 en 2018) et 42 Cdd (64 en 2018), cette baisse
s’explique par un moindre recours aux Cdd de surcroît et à une classe Vademecaf de moins.

75 agents, soit 14 % exercent leur activité à temps partiel (15 % en 2018).
La population des agents connaît toujours un renouvellement générationnel plus important
que les autres, bien que cela se stabilise depuis deux ans.

L’âge moyen des agents est de 40 ans contre 43 en 2015. Ainsi, la Caf est jeune avec 35 % de son
effectif ayant moins de 35 ans. La population des plus de 55 ans est en diminution et représente
16 % des effectifs (18 % en 2018).

VALORISER LES MÉTIERS ET L’ATTRACTIVITÉ DE LA CAF

Cette caractéristique se retrouve dans le nombre de départs en retraite depuis 2017 avec 68 départs
(soit 13 % de son effectif) ce qui a impliqué un nombre de recrutements conséquent.

En 2019, 57 nouveaux collaborateurs ont été recrutés, ce qui nécessite de renforcer l’attractivité et
la marque employeur de la Caf pour attirer et fidéliser de nouveaux talents. Rendre visible les
métiers, proposer un parcours d’intégration interactif, favoriser les passerelles dans la gestion des
carrières, détecter les talents sont autant de défis à relever pour le département des ressources
humaines sur la période de la Cog 2018-2022.

LA FORMATION PROFESSIONNELLE
COMME LEVIER D’ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS

Avec 6,85 % de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle en 2019, la Caf
de l’Essonne développe toujours une politique ambitieuse en la matière et supérieure à la moyenne
de la Branche malgré la réforme de la formation professionnelle qui a limité les sources de
financement. Ainsi, elle s’assure de soutenir chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
En 2019, 440 agents soit 81 % des agents (78 % en 2018), ont bénéficié au moins d’une
formation professionnelle.

Cela a représenté 25 883 heures de formations et 1 204 formations.

Depuis 2012 et dans le cadre de son renouvellement générationnel, la Caf de l’Essonne a organisé
20 classes Vademecaf, ce qui représente plus de 180 futurs agents formés aux métiers de la
gestion des prestations et de la vérification comptable.

En 2019, 19 nouveaux agents ont ainsi bénéficié de cette formation qualifiante et diplômante
de longue durée. Pour la plupart, ces jeunes sont recrutés en partenariat avec les missions locales
et le Pôle emploi du département.

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